Школа кадрового резерва

Кадровый резерв – это особый дальновидный подход в управлении персоналом, суть которого сводится к отбору и обучению сотрудников для текущих и будущих задач предприятия.
Работа по направлению формирования кадрового резерва способна решить несколько важных для каждого собственника проблем:
В наше время кадровый голод становится все ощутимей. Технологичность предприятий год от года становится только выше, а потенциальных сотрудников на рынке труда становится все меньше. Причина не только в демографической ситуации в стране или уровне образования, настоящая причина в том, что сотрудник «с улицы» не может прийти в компанию, даже на должность специалиста высокого уровня, и начать сразу работать эффективно. Для этого он должен пройти курс обучения. Не лучше ли готовить специалистов и руководителей внутри компании и заранее? Подготовленный внутри компании новый руководитель – это не только специалист, знающий правила и особенности работы в компании, это еще и лояльный сотрудник, который работает с большей эффективностью и отдачей.

Управление персоналом
Это программа переподготовки специалистов, работающих в кадровых подразделениях предприятий, организаций, учреждений, с установлением требуемого законодательством Российской Федерации уровня квалификации по виду профессиональной деятельности «Управление персоналом» (код 07.003).
Эффективность данной программы отражается в том, что теорию Вы изучаете дома самостоятельно, а практические навыки отрабатываете в аудитории под руководством квалифицированных преподавателей, что позволяет существенно снизить временные и финансовые затраты.

Менеджмент в образовании

В соответствии Приказа Минсоцздравсоцразвития РФ от 31 мая 2011 года № 448н об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» руководители и заместители руководителей учреждений должны иметь высшее экономическое образование, или дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области менеджмента.
Слушателям курсов для изучения и обсуждения будут предложены следующие темы:
Правовое обеспечение образовательной деятельности. Правовые компетенции руководителя.
Источники финансирования деятельности образовательной организации. Платные услуги.
Документооборот и кадровое делопроизводство в образовательной организации.
Внедрение информационных технологий и систем автоматизации в управленческие процессы в образовании.
Система отчетности в образовании. Мониторинг деятельности образовательных организаций.
Противодействие коррупции и профилактика правонарушений в системе образования.

Техносферная безопасность

Предлагаем пройти обучение по программе профессиональной переподготовки «Техносферная безопасность».
В соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалиста в области охраны труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 20 августа 2014 года N 33671) и Минздравсоцразвития РФ от 17 мая 2012 года N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» (зарегистрировано в Минюсте России 13 июня 2012 года N 24548) должность «Руководитель службы охраны труда» и должность «Специалист по охране труда» могут занимать лица, имеющие высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в сфере охраны труда.

Педагог ДПО
Предлагаем пройти обучение по программе профессиональной переподготовки «Педагог дополнительного профессионального образования».
Курс профпереподготовки разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2015 № 608н).